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北京晚报:北京高校毕业生最新就业调查结果--我校各项?..
    2月26日,《北京晚报》发布《中国高等教育追踪评估系统》课题组关于北京高校毕业生最新就业调查结果,表明我校各项整体就业水平名列普通高校前茅。现将全文转载如下:
  
   《中国高等教育追踪评估系统》课题组今天授权本报作为北京地区独家合作媒体,发布其最新完成的北京应届大学毕业生求职与工作能力调查。调查结果显示:北京“211工程”院校毕业生毕业半年后的平均就业率为90%,薪资中位值(50%的人高于或等于此值和50%的人低于或等于此值)为每月3000元;而北京其他本科院校毕业生毕业半年后的平均就业率只有89%,薪资中位值为每月2700元。
  由王伯庆博士研究团队于2006年成功开发的《中国高等教育追踪评估系统》,采用全新的职业分类和先进的调查技术,每年组织一次《大学毕业生求职与工作能力调查》,每三年组织一次《企事业对应届大学毕业生的招聘与工作能力需求调查》,以分别反映全国及各省市大学毕业生工作能力的供应与需求。为了保证调查的专业性和第三方公正性,此次调查由麦可思人力资源信息管理咨询公司联合北京零点研究咨询集团等专业调查公司组织实施,共回收有效问卷8.5万份。
  
   北京高校各项整体就业与毕业生工作能力指标
   全国 211 全国其他本 北京 211 北京其他
   院校平均 科院校平均 院校 本科院校
  毕业半年后平均就业率 89% 87% 90% 89%
  毕业半年后月薪中位值 2500 2000 3000 2700
  毕业时掌握的工作能力 41% 39% 42% 39%
  工作能力满意度 87% 87% 86% 86%
  大学就业辅导有效性 78% 72% 76% 70%
  平均求职总数 18 17 30 25
  平均求职花费 1374 1530 1508 1360
  毕业时月薪期待值底线 2000 1500 2500 2000
  雇主愿意提供的
  最高起薪中位值 2500 2000 3000 2950
  
  说明:
  一、“就业与工作能力指标”的计算数据是麦可思等2007年对中国应届大学毕业生毕业半年后的调查所得数据,反映的是毕业半年后的就业状况。
  二、按劳动经济学的惯例,就业率的计算不应包括毕业后在读研究生和出国留学人员。毕业半年后的就业率一般会高于刚毕业时的就业率,因为毕业生有了更多的时间来寻找工作,找不到工作的毕业生开始降低工作期待值,这两个主要因素有利于提高就业率。
  三、半年后就业隆�托阶视幸欢ㄎ榷ㄐ裕�能更好地反映各高校毕业生的就业能力。
  四、“就业与工作能力指标”分别是:就业能力指数,毕业半年后平均就业率,毕业半年后月薪中位值,毕业时掌握的工作能力,工作能力满意度。除薪资外都是最高为100%。
  五、毕业时掌握的工作能力:最高为100%,是工作能力的最高水平,有些职业只有通过长期积累才有可能达到100%,根据麦可思-零点的《中国企业对大学毕业生的工作能力需求调查》报告,企业对应届大学生的能力要求在40%上下。
  六、工作能力满意度是在校期间掌握的能力得分与工作需要的能力得分的差值,经调查所得的能力重要性加权后转换为百分比。其中,90%以上为良好满足,85%以上(包括85%)表示能力基本满足职业工作的需要,75-85%表示能力不太满足工作需要,而75%以下则表示能力不满足工作需要。工作能力满意度反映的是自身能力与初级职业工作要求能力的差距。举例来说,某个“211工程”院校会计专业的大学生毕业后进入一家投资银行从事财务分析,由于该公司技术含量高,知识更新速度快,所以该学生在校期间掌握的能力不太满足工作,而某个其他本科院校会计专业的大学毕业生毕业后进入一家超市做会计,工作要求的技术含量不高,该学生掌握的能力基本可以满足工作需要。
  
  相关链接
  北京大学生的五项基本能力
  最重要的基本能力:北京的大学毕业生在工作中最重要的五项基本能力依序为积极学习、有效的口头沟通、学习方法、积极聆听、理解他人。最重要的基本能力应该成为高校重点培养的目标。
  最差的基本能力:北京的大学毕业生毕业时掌握的最差的五项基本能力依序为谈判技能、安装能力(按照特定要求来安装设备、机器、管线或程序)、人力资源管理、质量控制分析、判断和决策。
  最需要加强的基本能力:工作中比较重要但毕业时掌握的水平却低的能力为最需要加强的基本能力,北京的大学毕业生最需要加强的基本能力为谈判技能以及判断和决策能力。
  
   北京部分高校各项就业与毕业生工作能力指标
   就业能力指数
   学校 (全国211院校毕业半年后毕业半年后 毕业时掌握 工作能力 平均求 平均求 大学就业
   学校名称 类型 中的相对水平)平均就业率月薪中位值
   的工作能力 满意度 职花费 职总数 辅导有效性
  全国水平 211 79% 89% 2,500 41% 87% 1,374 18 78%
  清华大学 211 100% 95% 4,000 91% 49% 580 21 71%
  北京大学 211 92% 90% 3,600 87% 47% 1,676 26 60%
  北京外国语大学 211 91% 94% 4,000 86% 39% 1,655 12 81%
  对外经济贸易大学 211 91% 92% 3,500 88% 44% 2,191 42 73%
  中国人民大学 211 89% 91% 3,200 89% 46% 2,131 34 73%
  北京航空航天大学 211 86% 91% 3,000 87% 45% 1,404 30 69%
  中央财经大学 211 85% 93% 3,000 88% 42% 1,991 48 85%
  中国政法大学 211 85% 88% 3,000 88% 44% 2,433 31 64%
  北京邮电大学 211 83% 93% 3,000 85% 40% 1,327 26 91%
  北京工业大学 211 80% 87% 3,000 84% 40% 968 24 73%
  北京化工大学 211 80% 89% 2,500 87% 43% 1,171 39 76%
  北京交通大学 211 78% 93% 2,500 85% 40% 1,388 19 76%
  中央民族大学 211 78% 90% 2,600 85% 39% 1,540 30 35%
  北京林业大学 211 78% 89% 2,300 88% 42% 1,207 26 84%
  中国农业大学 211 77% 89% 2,500 86% 40% 1,317 23 82%
  北京理工大学 211 77% 88% 2,500 85% 39% 1,143 29 63%
  中国矿业大学(北京) 211 76% 92% 2,350 86% 37% 1,243 17 86%
  华北电力大学 211 75% 92% 2,000 86% 41% 1,579 22 77%
  北京科技大学 211 75% 86% 2,500 84% 39% 995 33 87%
   学校 就业能力指数
  学校名称 (全国其他本科院
   类型 校中相对水平)
  全国水平 其他本科 69% 87% 2,000 39% 87% 1,530 17 72%
  北京工商大学 其他本科 77% 89% 2,900 40% 88% 1,622 23 79%
  北京第二
  外国语学院 其他本科 74% 89% 3,000 36% 86% 1,709 25 81%
  北方工业大学 其他本科 70% 84% 2,500 38% 86% 1,341 22 53%
  
  
  说明:就业能力指数综合了就业率、薪资、毕业时掌握的工作能力和工作能力满意度这四项指标,是对大学培养的毕业生就业能力的综合评价,计算基数分别以“211工程”院校或其他本科为分析组,以百分比为量度,该指标是同类相对分,不能跨组分布。
  
  北京需求量前15位的本科专业小类各项就业与毕业生工作能力指标
  
   毕业时 雇主愿意 毕业半 毕业半 毕业时
  需量 最主要就业 最主要就业 月薪期待 提供的最高 年后平均 年后月薪 掌握的 工作能力 平均求 平均求
  排序 专业小类名称 最主要从事职业 最主要就业行业
   最主要就业地区类型 企业类型 企业规模 值底线 起薪中位值 就业率
   中位值 工作能力 满意度 职花费 职总数
  1 计算机科学与技术专业 计算机程序师 通讯业 东部和沿海发达地区 外资 /合资企业 50-300 2,500 3,000 91% 3,000 41% 85% 1,414 29
   工程、会计、研究、
  2 国际工商管理专业 办公室职员 管理和相关的服务业 东部和沿海发达地区 外资 /合资企业 50-300 2,000 2,600 91% 2,500 42% 9% 1,641 31
  3 会计学专业 会计员 工程、会计、研究、 东部和沿海发达地区 外资 /合资企业 50-300 2,500 3,000 91% 3,000 41% 90% 1,428 26
   管理和相关的服务业
   网络和计算机
  4 通信工程专业 系统管理者 通讯业 东部和沿海发达地区 国有企业 ≥3000 2,500 4000 94% 3,000 41% 85% 1,549 32
  5 法学专业 律师 法律服务业 东部和沿海发达地区 民营企业 50-300 2,500 3,000 90% 2,500 44% 87% 2,310 29
  6 国际经济与贸易专业 会计和审计人员 储蓄机构 东部和沿海发达地区 外资 /合资企业 50-300 2,500 2,500 87% 3,000 40% 88% 1,966 37
  7 英语专业 行政秘书和行政助理 教育服务业 东部和沿海发达地区 外资 /合资企业 50-300 2,500 3,000 88% 3,000 38% 86% 1,250 21
  8 信息管理与信息系统专业 计算机软件应用工程师 储蓄机构 东部和沿海发达地区 外资 /合资企业 50-300 2,500 3,000 91% 3,000 43% 87% 1,221 26
  9 电子信息工程专业 计算机软件应用工程师 通讯业 东部和沿海发达地区 民营企业 50-300 2,500 2,900 92% 2,500 39% 85% 913 19
  10 工业电气自动化技术专业 电气工程师 电力、燃气、公共环卫服务业 东部和沿海发达地区 民营企业 50-300 2,000 2,900 89% 2,750 41% 87% 1,047 27
  11 机械工程及自动化 机械工程技术员 除计算机设备以外的电子 东部和沿海发达地区 国有企业 ≥3000 2,000 3,000 93% 2,500 40% 85% 734 17
   和电器设备及其零件业
  12 金融学专业 会计和审计人员 储蓄机构 东部和沿海发达地区 股份制企业 ≥3000 2,500 3,000 86% 3,000 40% 85% 2,356 29
   其他销售人员
  13 市场营销专业 以及相关工作者 储蓄机构 东部和沿海发达地区 外资 /合资企业 50-300 2,000 3,000 88% 3,000 40% 86% 1,868 31
  14 电气工程与自动化专业 电气工程师 电力、燃气、公 东部和沿海发达地区 国有企业 50-300 2,000 3,000 93% 3,000 42% 85% 873 13
   共环卫服务业
  15 软件工程技术专业 计算机程序师 通讯业 东部和沿海发达地区 民营企业 ≥3000 3,000 3,500 86% 3,500 47% 87% 726 25
    《北京晚报》2008年2月26日
来源:www.papassocialclub.com 作者:决战阿瓦隆游戏规则 发表日期:2008-03-11 00:00:00 阅读次数:118015